Podejście do szkolenia jako nagrody zyskuje na popularności. Zamiast tworzyć odrębny program premiowy oraz odrębny program szkoleniowy firmy minimalnym wydatkiem osiągają dwa cele: podniesienie kompetencji pracownika + wyróżnienie pracownika.
Jak w praktyce wygląda szkolenie pracowników na wyjeździe integracyjnym? Zapraszamy do zapoznania się z drugą częściom artykułu. Tym razem przedstawimy zagadnienie od praktycznej strony.
Z perspektywy firmy pierwszy i najważniejszy cel szkolenia to podniesienie kompetencji pracownika. Jednak dobrze przemyślane szkolenie może zapewnić firmie dodatkowy cel. Może być bonusem do wynagrodzenia czy nagrodą za wygrany przez zespół projekt.