Szkolenie pracowników na wyjeździe integracyjnym – cz.3

Podejście do szkolenia jako nagrody zyskuje na popularności. Zamiast tworzyć odrębny program premiowy oraz odrębny program szkoleniowy firmy minimalnym wydatkiem osiągają dwa cele: podniesienie kompetencji pracownika + wyróżnienie pracownika.

Przed kryzysem gospodarczym z 2013 roku popularne były wyjazdy szkoleniowe dla najlepszych pracowników, na które mogli oni zaprosić rodzinę lub bliską osobę. Oczywiście w części szkoleniowej udział brali wyłącznie pracownicy, ale czas wolny mogli spędzać z osobami towarzyszącymi na dowolnego rodzaju aktywnościach, za które płaciła firma. Rodzinno-firmowa majówka w górach czy weekend nad morzem pozwalał osiągnąć dodatkowy efekt – budował zaufanie i przywiązanie do firmy. To najwyższy poziom szkolenia na wyjeździe integracyjnym. Nie każda firma może sobie pozwolić na koszty związane z takim szkoleniem. Specjaliści twierdzą że warto! Jednak aby osiągnąć efekt trzy w jednym należy dobrze przeanalizować cały pobyt od momentu wyjazdu, poprzez pobyt, aż do momentu powrotu.