Szkolenie pracowników na wyjeździe integracyjnym – cz.1

Z perspektywy firmy pierwszy i najważniejszy cel szkolenia to podniesienie kompetencji pracownika. Jednak dobrze przemyślane szkolenie może zapewnić firmie dodatkowy cel.  Może być bonusem do wynagrodzenia czy nagrodą za wygrany przez zespół projekt.

Aby osiągnąć efekt dwa w jednym należy wziąć pod uwagę: tematykę szkolenia, miejsce szkolenia oraz prowadzącego. Należy gruntownie zaplanować i przemyśleć wymienione aspekty, tak by szkolenie nie zostało potraktowane jako nieprzyjemny obowiązek. Niestety zdarza się to często. W wielu przypadkach odpowiada za to niski poziom merytoryczny paneli szkoleniowych czy nieciekawe miejsce, w którym nie można liczyć na żadne atrakcje w czasie wolnym. Aby szkolenie odebrane zostało w sposób entuzjastyczny i spełniło cele założone przez firmę warto zorganizować je na wyjeździe, dając pracownikom możliwość ucieczki od firmowej rutyny. Warto zadbać o to, aby tematyka szkolenia oraz prowadzący byli dla pracownika interesujący i atrakcyjni – na takim poziomie, aby odebrał on uczestnictwo w szkoleniu jako formę wyróżnienia. Warto wreszcie zadbać o to aby szkolenie odbyło się nie tylko w profesjonalnie przystosowanym do tego miejscu, ale było wzbogacone o pakiet zajęć pozamerytorycznych.